المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة اقتصاديا في ارتفاع في الشرق الأوسط والإمارات العربية المتحدة تتصدر المشهد

• منتدي الرائدات وسيدات الآعمال الاقتصادي من ناسيبا، المنعقد في دبي يومي 28 و29 أكتوبر، سوف يسلط الضوء على كيفية مساهمة بعض من كبرى الشركات الإقليمية والعالمية في التنمية الاقتصادية الشاملة والمستدامة عبر المنطقة

تقود النساء تغييرا ايجابيا في الشرق الأوسط ولاتزال الإمارات العربية التحدة في طليعة هذا التقدم حيث توفر فرصا أعظم للنساء لتحقيق كامل إمكاناتهن الاقتصادية، السياسية والاجتماعية تماشيا مع هدف الدولة أن تصبح واحدة من أبرز 25 دولة في العالم في المساواة بين الجنسين بحلول عام 2021. نجحت الإمارات في غلق 64% من الفجوة بين الجنسين في المجمل. سوف يضم منتدى الرائدات وسيدات الأعمال الاقتصادي من ناسيبا، أكبر منبر للتمكين الاقتصادي للنساء في الشرق الأوسط، بعضا من كبريات الشركات الاقليمية والعالمية مثل سيمنز، فيسبوك، أليرجن، فيد اكس، فيليب موريس، بي دبليو سي، جنرال موتورز وإعمار للضيافة، ليتقاسموا قصص نجاحهم واستراتيجياتهم حول سد الفجوة بين الجنسين وهم يجسدون "الجرأة على بناء مستقبل أفضل".

وتشير التقارير الصناعية إلى أن الشركات حيث تتولى النساء قرابة 30% من المناصب القيادية يمكنها أن تضيف حتى 6% إلى هوامش أرباحهم الصافية.

يقول هاني أشقر، الشريك الرئيسي في بي دبليو سي ميدل ايست، إن: "التنوع جزء لا يتجزأ من استدامة ونجاح الأعمال. زيادة عدد النساء في العمل ليس مجرد ضرورة أخلاقية لكن له أيضا تأثيرا قابلا للقياس في النهاية. في بي دبليو سي ميدل ايست، نحن نسلم بأن التنوع والشمول لهما أوجه عديدة وأننا نحتاج إلى التصدي لهذه التحديات على كافة الأصعدة. لكي نحقق هذا، نؤمن أننا في حاجة أيضا إلى مواجهة مباشرة أمينة لمشاعر القلق واحتياجات كل موظفينا وزيادة المساواة للجميع. هذا ليس "حلا واحدا يناسب الجميع" لكل مكاتبنا حول المنطقة، لكننا نعمل على توجيه هذا الحل عبر الأهداف والمساءلة المرتكزة على المعلومات، لكي نكون مناسبين للمستقبل ونستمر في إحداث فارق في منطقتنا."

 منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا كانت منبرا للتطور في سيمنز لعدد من السيدات صاحبات الإمكانات العالية اللاتي تطورن ليتولين أدوارا قيادية بعد تعيينهن في الشركة.

ايفا مورينو، مدير الموارد البشرية في سيمنز الشرق الأوسط، قالت: "أشعر دائما بالدهشة لأننا عندما نتحدث عن المساواة بين الجنسين، نشير إلى أرقام محددة (مثل زيادة هامش الربح أو الأرباح) لتبرير القضية. لماذا نحتاج إلى تقديم دليل لشرح أن المزيد من المناصب القيادية يجب أن تتقلدها نساء؟ النساء يستحققن مكانا على المائدة. نحن في سيمنز نؤمن أن التنوع على كافة المستويات في المؤسسة يساهم في نجاح الشركة بصفة عامة."
 

شركة فيليب موريس انترناشيونال تقف وسط تحولات كبرى للعمل لخلق مستقبل خال من التدخين. لكي تنجح، تقوم الشركة بتطوير بدائل أفضل، مستدامة علميا وخالية من الدخان من أجل الملايين من المدخنين البالغين الذين قد يواصلون التدخين لولا هذا المجهود، بهدف ايجاد بديل للسجائر في أسرع وقت ممكن.

تقول ميليسا وايتنج، نائب مدير الشمول والتنوع في فيليب موريس انترناشيونال، إنه: "من أجل تحقيق هذه الرؤية، تصبح فيليب موريس انترناشيونال مكان عمل أكثر فطنة، شمولا وتوازنا من حيث وجود الجنسين. نحن في حاجة إلى بيئة عمل شاملة لكي يستطيع كل فرد أن يزدهر، وثقافة ترحب بوجود أفراد مختلفين بمهارات، مفاهيم وطرق تفكير متنوع لكي نتمكن من اطلاق الابتكار والإبداع المطلوبين من أجل تحويل شركتنا تحولا تاما."

اليوم، تتولى النساء أقل قليلا من 36% من مناصب الإدارة على مستوى فيليب موريس انترناشيونال، بزيادة 6% منذ 2014.

وفي إطار تسليط الضوء على الخطوات التي اتخذتها الشركة لتحقق تقدما في إطار الزمن المقرر، علقت وايتنج: "في فيليب موريس انترناشيونال، بدأنا بأن جعلنا التقدم في شأن المساواة بين الجنسين أولوية بالشركة، مع التزام واضح من القمة. لقد وضعنا لأنفسنا هدفا هو تحسين تمثيل المرأة في الإدارة في كافة مستويات فيليب موريس انترناشيونال إلى 40% على الأقل بحلول عام 2022 ونحن نتائع ونعد التقارير بصفة دورية حول التقدم الذي تحقق. في الإمارات العربية المتحدة، رأينا نتائج ايجابية في مؤسستنا في الشرق الأوسط حيث ارتفع تمثيل النساء في فريقنا القيادي بنسبة 30% خلال السنوات الأربعة الماضية. وكبار المسؤولين يقتطعون المزيد من الوقت لكي يدربوا ويراعوا موهبة النساء، ويدعمونهن في تطورهن المهني. هذا مهم بصفة خاصة في الإمارات العربية المتحدة، بالنظر إلى رؤية الدولة لأن تصبح واحدة من أكبر 25 دولة حول العالم في المساواة بين الجنسين في عام 2021.

وتبلغ نسبة النساء حالياً 35% من مجمل موظفي جنرال موتورز في الشرق الأوسط، حيث حققت الشركة زيادة كبيرة على هذا الصعيد بعد أن كانت نسبة النساء لديها 26% قبل حوالي خمس سنوات. كما وصلت نسبة النساء من إجمالي الموظفين الجدد الذين انضموا للشركة خلال العامين الماضيين وحدهما إلى نحو 50%، علماً بأن الموظفات في الشركة يمتلكن مؤهلات تعليمية متنوعة تغطي مجالات العلوم، والتكنولوجيا، والهندسة، والرياضيات.

وفي هذا السياق، قال جون روث، الرئيس والمدير الإداري لشركة جنرال موتورز أفريقيا والشرق الأوسط: "نحن في جنرال موتورز نؤمن بأهمية الشمول كعنصر حيوي لتحقيق النجاح والحفاظ على أفضل المواهب والكفاءات القادرة على تحقيق أهداف الشركة.

وأضاف: "ويتماشى التزامنا بالتنوع والشمول في جنرال موتورز مع أهداف دولة الإمارات العربية المتحدة لتحقيق التوازن بين الجنسين، في إطار رؤية الإمارات 2021. ويظهر هذا الالتزام بوضوح في النهج الذي تعتمده شركتنا لإتاحة التعبير عن وجهات النظر لجميع فرقنا، بما يضمن حصول كل فرد على الفرصة للنمو والتأثير".

سوف ينعقد منتدى الرائدات وسيدات الأعمال الاقتصادي من ناسيبا في دبي يومي 28 و29 أكتوبر في فندق أدرس سكاي فيو دبي. المنتدى مدعوم من تشين رياكشن وسي سي أم فضلا عن شركة 2 اكس أل للأثاث والديكور المنزلي التي تقوم بإعداد ديكورات مسرح ملهمة للمناقشات الجارية.